Την επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα σηματοδοτεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με την ωμή παρέμβασή του στα δικαιώματα των εργαζομένων χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των κοινωνικών εταίρων και των εκπροσώπων των εργαζομένων.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που έρχεται προς συζήτηση στη βουλή από το υπουργείο εργασίας προβλέπει ουσιαστικά την κατάργηση του οκταώρου. Στις προτεινόμενες διατάξεις του προβλέπει τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες την ημέρα ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.
Προτείνεται η «ευελιξία» σε σχέση με το ωράριο εργασίας ανά βδομάδα και η οποία προφανώς θα είναι προς όφελος των εργοδοτών και των αναγκών των επιχειρήσεων και όχι των εργαζομένων. Σε άλλη διάταξη του νομοσχεδίου αναφέρεται πώς οι υπερωρίες των εργαζομένων θα αμείβονται με ρεπό ή με μείωση του ωραρίου των εργαζομένων κάποιες μέρες κάτι που ίσχυε και στους προηγούμενους εργασιακούς νόμους 4808/21 και 5053/23.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η συμφωνία για το ωράριο μπορεί να γίνεται χωρίς τη συμμετοχή του σωματείου των εργαζομένων. Κι ενώ σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες εφαρμόζεται με επιτυχία η τετραήμερη εργασία στη χώρα μας αυξάνουμε τις ώρες εργασίας για κάποιες μέρες με την υπόσχεση να δοθεί για τις υπερωρίες ρεπό η μείωση του ωραρίου για κάποια άλλη ημέρα της εβδομάδας.
Εκείνο που πραγματικά έχει ανάγκη η χώρα είναι η έναρξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για να καταλήξουν σε συμφωνία και να υπογράφουν νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
